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inclusion et diversité
nous sommes tous concernés
La vie serait vraiment ennuyeuse si tout le monde était pareil. Nos différences font notre force. C'est pour ça que chez innocent, on fait tous ce qui est en notre pouvoir pour être inclusif et diversifié. Une grande partie de ce travail consiste à créer un environnement où nous valorisons et encourageons les idées et les points de vue différents. On veut que chacun puisse s'épanouir en ne se contentant pas de se conformer à une culture déjà présente. Notre équipe ne cesse de croître et, à mesure que nous grandissons, nous sommes déterminés à être une entreprise qui représente des personnes issues de divers horizons.
une équipe diversifiée
- augmenter la diversité en attirant, en recrutant et en développant nos talents de manière inclusive
- attirer des personnes de tout horizon en veillant à placer nos annonces aux bons endroits et en soulignant notre culture inclusive.
- des formations sont mises à notre disposition pour nous aider à repérer les préjugés et s'en débarrasser.
A quoi ressemble le succès ? donner une chance à tous de façon transparente et équitable.
créer ensemble un environnement inclusif
- encourager et valoriser la diversité des opinions
- écouter et diriger en faisant preuve de souplesse et d'équité
- être curieux et participer à des formations et de contenus pertinents, pour être sûrs de faire les choses sans préjugés
- promouvoir l'égalité des chances avec le soutien de nos groupes d'affinité
- A quoi ressemble le succès ? Arriver à croire en nous et à développer notre potentiel, qui que nous soyons.
une entreprise engagée
- s'engager à faire des affaires de la bonne manière, mesurer notre impact en restant ouvert sur le monde extérieur
- identifier et signaler nos lacunes grâce à nos enquêtes et évaluations en I&D et créer des plans pour chaque pays en fonction de ces résultats
- faire connaître nos progrès avec l'aide d'organismes tels que Valuable500, Lead et B Corp, entretenir nos relations avec les personnes et les entreprises qui partagent les mêmes valeurs et la même ambition que nous
- se remettre en question en parlant de ce qui fonctionne bien, de ce qui doit être amélioré et partager nos expériences
- A quoi ressemble le succès ? Tenir nos promesses en agissant quand c'est nécessaire et en partageant ce qu'on a appris.
Nous avons pris un bon départ, mais ce n'est qu'un début.
Il y a des choses que nous réussissons (comme notre formation à l'inclusion consciente), des choses qui se passent dans certains bureaux et pas dans d'autres (comme l'utilisation de sites d'offres d'emploi spécialisés pour accroître la diversité) et des choses que nous devons encore mettre en place.
La prochaine étape consiste à s'assurer qu'on fait tout ce qui est possible de faire dans tous nos bureaux. Pour continuer sur notre lancée, on a mis au point un cycle annuel qui nous aide à élaborer des plans et à les mettre en œuvre. Chaque année, on mène une enquête Inclusion&Diversité et on utilise les résultats pour définir nos projets pour l'année à venir et les ressources qu'on doit leur allouer. Ça veut dire qu'on a mis en place une structure pour s'assurer que tout ce qu'on fait est vu sous l'angle de l'I&D, qu'il s'agisse d'événements, de communications, de valeurs ou de comportements.
Si vous souhaitez suivre notre parcours en matière d'I&D, vous pouvez consulter notre rapport "good all round". Il contient des actualités sur tout ce qu'on vient de vous raconter, ainsi qu'un tas d'autres trucs sur lesquels nous travaillons.
groupe d'affinité
On a cinq groupes d'affinité pour nous aider à avoir un environnement inclusif chez innocent. C'est comme un réseau de soutien qui offre un cadre sécurisant à nos collaborateurs afin qu'ils partagent leurs expériences en toute liberté. Chaque groupe offre une nouvelle perspective sur la façon de penser et de parler sur de nombreux sujets. Par exemple en engageant des conversations qui ont du sens sur l'ethnicité, le genre, l'égalité LGBTQIA+, le handicap, la neurodiversité ou les responsabilités familiales. Ils jouent aussi un rôle important puisque chaque groupe est encouragé à s'exprimer lorsqu'il constate des lacunes dans nos méthodes de travail.